Equal Pay Act, 1963, Yhdysvallat [1963]

Vuoden 1963 Equal Pay Act (EPA), tärkeä Yhdysvaltain lainsäädäntö, joka sallii saman palkan samasta työstä sukupuoleen perustuvien erojen poistamiseksi. Kansallinen sototyöjärjestö puolsi ensin yhtäläistä palkkaa samasta työstä vuonna 1942, ja samapalkkaisesta säädöksestä ehdotettiin vuonna 1945. Kahdeksantoista vuotta myöhemmin, 10. kesäkuuta 1963, presidentti John F. Kennedy allekirjoitti lain tasa-arvoisesta palkasta. Se annettiin muutoksena vuoden 1938 reilusta työstandardista annettuun lakiin, joka sääntelee minimipalkkaa, ylityötä ja lapsityövoimaa.

Tietokilpailu

Kuuluisia asiakirjoja

Kuka oli kommunistisen manifestin pääkirjailija?

Epätasaisen palkan perustelemiseksi esitettiin seuraavat syyt: työssäkäyvien naisten vaihtuvuus oli suurempi perhevelvoitteiden vuoksi; eräät osavaltion lait kieltävät naisia ​​työskentelemästä yöllä; ja muut lait rajoittivat naisten tosiasiallista työtuntimäärämäärää ja naisten painon määrää. Lait heijastivat Yhdysvaltojen korvausjärjestelmän historiallisia puolueita kyseisenä ajanjaksona; 1950-luvulla kahdella kolmasosalla perheistä oli leipomo aviomies ja kotona vaimo. Naisen tuloja ei pidetty elintärkeinä kotitalouden selviytymiselle.

Talouskumppanuussopimus edellyttää pääsääntöisesti, että miehille ja naisille, jotka työskentelevät olennaisilta osin tasa-arvoisina taitojen, vaivan, vastuun ja työolojen suhteen, maksetaan sama palkka. Alkuperäinen ehdotettu lasku edellytti yhtäläistä palkkaa "vertailukelpoisesta työstä". Tämä ehto muutettiin kuitenkin ennen lakiesityksen hyväksymistä ”tasavertaiseksi työksi”. EPA sallii palkkaerot ikä-, ansio-, laatu- tai tuotantomäärien perusteella tai muut erot, jotka eivät perustu sukupuoleen. EPA-asioissa kantajilla on todistustaakka osoittaa, että naisille maksettiin vähemmän palkkioita kuin miehille ja että työ oli ”olennaisesti tasavertaista”. Vuodesta 1963 vuoden 1972 koulutusmuutosten hyväksymiseen asti toimeenpanovallan, hallinnollisen tai ammatillisen kapasiteetin palveluksessa olleet henkilöt jätettiin EPA: n suojan ulkopuolelle, koska se oli sisällytetty reilua työelämää koskeviin lakiin, joka sisälsi nämä poikkeukset. Vuoden 1977 uudelleenjärjestelylain seurauksena talouskumppanuussopimusten täytäntöönpano siirtyi Equal Employment Opportunity Commissionille vuonna 1979, missä se jatkuu.